桃可甜 追問(wèn)

2022-04-10 10:58

非全日制和全日制合同有哪些不同點(diǎn)呢？

易 老師 解答

2022-04-10 12:15

全日制勞動(dòng)合同和非全日勞動(dòng)合同區(qū)別

  １、工作時(shí)間約定不同

  前者，每日工作８小時(shí)，每周不得超過(guò)４４小時(shí)。

  后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

  ２、合同訂立形式不同

  前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。

  后者，可以訂立口頭協(xié)議。

  ３、工資支付時(shí)間不同

  前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。

  后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)１５天。

  ４、試用期約定

  前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

  ５、購(gòu)買(mǎi)社保繳納的承擔(dān)者不同

  在全日制用工中，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。

  ６、解除、終止勞動(dòng)合同

  前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。

  ７、勞動(dòng)關(guān)系的排他性

  前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

  后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

  以上便是全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別，其實(shí)是有許多不同的，希望對(duì)你有幫助。

桃可甜 追問(wèn)

2022-04-10 17:45

謝謝老師

易 老師 解答

2022-04-10 17:47

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