老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿(mǎn)27天為滿(mǎn)勤，就能拿到總工資，超過(guò)27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒(méi)有上滿(mǎn)27天，就按總工資/30*實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，這種算法合理嗎？

答： 學(xué)員你好，這種情算法不合理的

在每月計(jì)算工資出勤天數(shù)的時(shí)候，是按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算嗎？例如：5月份實(shí)際出勤天數(shù)是21天，一位員工的工資基數(shù)是6000，但是5月份此員工請(qǐng)了一天事假，那么他的工資就是;6000-6000/21=5714,是這樣算嗎？

答： 你好，需要看你單位執(zhí)行的月工作天數(shù)是多少 然后按6000-6000/工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)得工資

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

實(shí)際發(fā)放工資是4600元，如果養(yǎng)老基數(shù)是3082元，大病是4624元，那么按照實(shí)際發(fā)放工資來(lái)計(jì)算社保，那么工資高于養(yǎng)老基數(shù)就按實(shí)際工資來(lái)計(jì)算，工資低于大病基數(shù)的按照最低社?；鶖?shù)來(lái)計(jì)算，對(duì)嗎

答： 您好，是這樣計(jì)算的。