- 送心意
郭老師
職稱: 初級會計師
2022-02-28 13:13
你好,建筑業(yè)如果是建筑勞務(wù)的一般納稅人,一般計稅9%,簡易計稅3%,
勞務(wù)派遣的一般計稅6%,簡易計稅5%,
你選擇了5%的就不能開6%,
選擇了6%就不可以開5%的。
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你好,建筑業(yè)如果是建筑勞務(wù)的一般納稅人,一般計稅9%,簡易計稅3%,
勞務(wù)派遣的一般計稅6%,簡易計稅5%,
你選擇了5%的就不能開6%,
選擇了6%就不可以開5%的。
2022-02-28 13:13:21

可以的
2018-02-09 11:05:09

你好,你好屬于建筑勞務(wù)費
2018-12-14 21:51:32

勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人,由工程承包人支付勞務(wù)報酬。
也就是:甲施工單位承攬工程后,自己買材料,然后另外請乙勞務(wù)單位負責(zé)找工人進行施工,但還是由甲單位組織施工管理。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。
由此不難看出其區(qū)別,勞務(wù)分包主要是單位與單位,勞務(wù)派遣是單位與個人。
2019-11-11 15:41:47

以下幾個方面區(qū)別:①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
2019-11-28 10:21:15
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