老師，用人單位沒有在一個月內(nèi)（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟補償金?

答： 您好，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟補償金。

超過一個月不滿一年，未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)支付給勞動者2倍工資＋經(jīng)濟補償金嗎？還是1倍工資＋經(jīng)濟補償金

答： 同學(xué)您好， 您這個最好協(xié)商解決，一般是N%2B1

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金？？

答： 因為就是那個企業(yè)這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補償金。