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送心意

鄒老師

職稱注冊稅務師+中級會計師

2017-02-25 13:49

如果“應付職工薪酬”下有“職工福利”“非貨幣性福利”那是不是這兩個科目要算合并,然后再來計算福利費是不是超工資額的比例14%?   還是這兩個二級科目可以分別是工資額的比例14%,那這樣,這兩個科目一共就可以有28%是可以稅前扣除的了?

月夜星遙 追問

2017-02-25 14:23

比如 管理費用-工資  管理費用-福利費 管理費用-招待費 
指的是這種 不是指 應付職工薪酬下面的明細科目 
 
所以現(xiàn)在我有點瞇糊了,你們的答案不同,還是說 “應付職工薪酬”下的這兩個科目與“管理費用-職工福利”的數(shù)據(jù)就一定相等? 
萬分感謝您的回復!

鄒老師 解答

2017-02-25 13:43

是應付職工薪酬——福利費明細

鄒老師 解答

2017-02-25 14:09

是的 
合計是14%,而不是28%

鄒老師 解答

2017-02-25 14:24

你上面提到的是期間費用明細表填寫吧 
如果是應付職工薪酬明細表,福利費是按應付職工薪酬——福利費填寫的 
而且一般是相等的

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相關問題討論
你好,如果福利費都通過應付職工薪酬-福利費過下,就是應付職工薪酬-福利費的貸方累計金額
2024-03-26 16:04:40
應付職工薪酬福利費。
2023-04-26 14:33:31
是的,你沒有理解錯。“銷售費用”應付職工報酬+“銷售費用”職工福利費正是104000表1.職工薪酬匯算清繳的合計金額。
2023-03-15 14:17:54
你好 要分開,列入管理費用福利費科目
2020-01-15 11:59:48
對,沒錯兒,就是這兩個相加。
2022-03-25 15:39:36
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