老師您好，這道題解析沒(méi)有看明白，題目中說(shuō)“每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半”解析中“甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）”。解析中的1.5是怎么得來(lái)的呢？

答： 同學(xué)，是7.5天-6天的來(lái)的。

丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31的賬務(wù)處理是，（丁企業(yè)在2013年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。為什么要用6.5減5呢老師）

答： 你好，因?yàn)橐荒晷菹?天，你第二年有6.5就代表前一年有 1.5天沒(méi)休

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒(méi)有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假，假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)一年未使用的權(quán)利作廢，教材中對(duì)于年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假，做分錄:借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤貸:銀行存款如果沒(méi)有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的帶薪年休假，做分錄:借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤貸::管理費(fèi)用我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒(méi)有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝

答： 您好，沒(méi)有休假，不是不發(fā)工資，是不發(fā)缺勤的工資。 您看下二級(jí)科目