工資薪金這樣算合理嗎 例如A工資4000 因?yàn)檫^(guò)年放假的原因，本月出勤天數(shù)是14天 請(qǐng)假一天 就是4000除以14=286元 那這樣子算不是連法定的節(jié)假日也沒(méi)有工資了嗎？這樣符合勞動(dòng)法嗎？看正規(guī)的公司都是這樣算的

答： 您好，勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日是帶薪的。

勞務(wù)報(bào)酬不是公司的正式員工，工資薪金所得的是公司有設(shè)保合同的員工是這樣子理解嗎

答： 同學(xué)您好，兩者的主要區(qū)別一般可以這么理解的。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師好，由于疫情原因，疫情后怕員工不上班，暫扣20%的工資，待上班后補(bǔ)發(fā)，在職工同意的情況下，勞動(dòng)法允許這樣嗎？

答： 您好，沒(méi)有公司手冊(cè)規(guī)定的理由，是不可以的