工會的賬務(wù)處理，可以發(fā)放獎金嗎？

答： 你好，你是指工會經(jīng)費(fèi)發(fā)獎金還是什么問題？

公司員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)，生育津貼怎么處理，賬務(wù)處理是怎樣的。產(chǎn)假期間給公司處理工作，公司給的獎金怎樣發(fā)放，賬務(wù)怎么處理

答： 每月計(jì)提工資： 借：管理費(fèi)用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 收到生育津貼： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款--XX員工 付員工津貼： 借：其他應(yīng)付款--XX員工 管理費(fèi)用-工資 ? 貸：現(xiàn)金 ? ? ? 獎金的話計(jì)入應(yīng)付職工薪酬就可以了 借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

企業(yè)職工年終發(fā)放獎金，該獎金發(fā)放的賬務(wù)處理應(yīng)列入什么科目處理？

答： 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。發(fā)放的年終獎符合上述條件的，可以作為“合理工資薪金”在企業(yè)所得稅前扣除。