某公司實(shí)行一項(xiàng)70退休計(jì)劃、當(dāng)職工的年齡加上在公司的年齡達(dá)到70歲時(shí)退休.某職工1986年32歲開(kāi)始一直在該公司工作、他將在哪一年退休

答： 你好，假設(shè)X年退休，某職工1986年32歲開(kāi)始一直在該公司工作，說(shuō)明是2018年在該單位上班 （X—1986）+（X—2018）=70 求出X=2037，也就是在2037年退休

職工更喜歡設(shè)定提存計(jì)劃還是設(shè)定受益計(jì)劃

答： 您好： 設(shè)定提存計(jì)劃，是指企業(yè)向單獨(dú)主體（如基金等）繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)）。 設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。與設(shè)定提存計(jì)劃的區(qū)分取決于計(jì)劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì) 區(qū)別主要如下： 在設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)以企業(yè)應(yīng)向獨(dú)立主體繳存的提存金金額為限，職工未來(lái)所能取得的離職后福利金額取決于向獨(dú)立主體支付的提存金金額，以及提存金所產(chǎn)生的投資回報(bào)，從而精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上要由職工來(lái)承擔(dān)。 在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

5、下列各項(xiàng)中，不屬于其他長(zhǎng)期職工福利的是（ ）。A.長(zhǎng)期帶薪缺勤B.長(zhǎng)期殘疾福利C.長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃D.離職后福利老師你好，為什么D不是呢

答： 您好 離職后福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。不在企業(yè)任職了 當(dāng)然不算長(zhǎng)期職工福利了