
公司的安裝工人,每個月有基本工資,就算沒有安裝工作,休息,但只要在公司宿舍,都是有工資的,比如一個月的有10天在A項目上安裝,有5天在B 項目上安裝,那這個基本工資我應(yīng)該如何分配,一個月應(yīng)出勤天數(shù)是26天,除掉15天在項目上,那還有11天的工資,我應(yīng)該計入什么科目比較好?
答: 您好,不需要區(qū)分項目,直接按月計入工資即可。如果你單位為高新企業(yè)或是準備申報項目的,那么可按天數(shù)在各項目間分攤。
公司的安裝工人,每個月有基本工資,就算沒有安裝工作,休息,但只要在公司宿舍,都算基本工資,比如一個月的有10天在A項目上安裝,有5天在B 項目上安裝,那這個基本工資我應(yīng)該如何分配
答: 你好 按每個項目的工時分就可以?
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
工人一個月有10天在公司休息,沒有事做,但是有基本工資,請問這10天的基本工資我應(yīng)該怎么分配,感覺分到其他項目里也有點不合適?
答: 直接走管理費用就行


薄荷涼angel 追問
2021-09-30 14:30
Chen老師 解答
2021-09-30 14:31
薄荷涼angel 追問
2021-09-30 14:33
薄荷涼angel 追問
2021-09-30 14:35
Chen老師 解答
2021-09-30 15:35