老師們好，有個很簡單的問題，還是想來確認(rèn)一下，發(fā)放工資的問題，例 工資是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工資，用除出來的數(shù)乘以每天的工資，就是本月的實際工資對吧？我也沒看明白我們經(jīng)理是怎么扣的休班工資，用我這個方法算，就和她那對不起來，請教各位老師

答： 同學(xué)，你好，你的計算是對的。

累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計帶薪缺勤是提前做的預(yù)計，預(yù)計就是按2天休的，實際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒有用到，預(yù)計錯了，需要把之前的預(yù)計的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，就是員工的生育工資和生育津貼應(yīng)該怎么算呢，假如員工去年平均工資5000元，產(chǎn)假180天，生育津貼=5000/30*180=30000元，每月給員工發(fā)放工資2100元，產(chǎn)假期間一共發(fā)放12600元，假如生育津貼領(lǐng)取了35000元，我實際應(yīng)該最后補(bǔ)給員工的錢=35000-12600=22400元，如果生育津貼領(lǐng)取了28000元，我補(bǔ)給員工30000-28000=2000元，這么算對嗎？

答： 你好，同學(xué)。 計算沒問題的。