請(qǐng)問(wèn)已經(jīng)過(guò)了實(shí)習(xí)期10幾天,然后公司突然打電話說(shuō)我沒(méi)有通過(guò)實(shí)習(xí)期,不符合他們錄用標(biāo)準(zhǔn)要將我辭退,并下達(dá)辭退通知書以及讓我當(dāng)天辦理離職,我沒(méi)有辦理,請(qǐng)問(wèn)公司的這種行為是否違反勞動(dòng)法,如果違反的話以我轉(zhuǎn)正3000實(shí)習(xí)2400工資,上了兩個(gè)多月的班,我可以要求公司賠償多少?
成就的裙子
于2021-09-11 10:22 發(fā)布 ??1086次瀏覽
- 送心意
陳橙老師
職稱: 注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
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您好,轉(zhuǎn)正后被單位辭退的,不滿一年賠償金額為1個(gè)月工資
2021-09-11 10:25:33

你好,是的,不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
2017-07-27 11:44:05

應(yīng)視具體情況而定,但是就目前來(lái)說(shuō)并沒(méi)有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬,但這不能看作是工資,而是一種勞動(dòng)報(bào)酬。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè),取得畢業(yè)證書,其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者,符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下,該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系,所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì),最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020-02-10 13:46:22

你好實(shí)習(xí)是按工資薪金來(lái)申報(bào)的
2019-07-10 14:12:26

您好!這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)所有人的,不光是實(shí)習(xí)生,另外是不是有政府補(bǔ)助這個(gè)看地方了,不是每個(gè)地方都有
2017-03-01 11:57:43
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