小廣告公司，本年度三個(gè)季度財(cái)務(wù)總結(jié)，結(jié)果是沒(méi)有盈利且近虧損，主要原因是產(chǎn)量沒(méi)有跟上，我公司員工工資支出占收入的大半，現(xiàn)在老板提出想法，想要每月制定任務(wù)，以員工完成任務(wù)程度來(lái)考核員工底薪工資，但是具體怎么實(shí)行沒(méi)有想法，請(qǐng)問(wèn)各位老師，這樣可行嗎，具體應(yīng)該怎樣實(shí)行呢？

答： 分析主要原因是壓力不夠，公司支付了應(yīng)該支付的工資，但是員工沒(méi)有為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值，導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下滑

新公司6月建帳，沒(méi)有收入只有支出，然后做了四個(gè)人的工資1萬(wàn)左右，然后報(bào)表是虧損，這樣合理么

答： 真實(shí)即合理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，如果有收入支出，還有拿貨的款，怎樣算每個(gè)月的虧損。

答： 你好你是內(nèi)賬嗎 利潤(rùn)=總的收入-總的支出 （包括成本費(fèi)用稅金 ）