設(shè)定提存年金計劃，設(shè)定收益年金計劃有什么區(qū)別？怎么計算？哪個好些？？

答： 1、設(shè)定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。設(shè)定提存計劃在職工提供服務的會計期間，確認負債，并計入當期損益(或資產(chǎn)成本)。 2、設(shè)定受益計劃，除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。設(shè)定受益計劃采用“預期累計福利單位法”和“適當?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃分別是什么，有什么區(qū)別

答： 同學您好： 設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設(shè)定提存計劃的區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質(zhì) 區(qū)別主要如下： 在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)的義務以企業(yè)應向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產(chǎn)生的投資回報，從而精算風險和投資風險實質(zhì)上要由職工來承擔。 在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

#提問#設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃分別是什么，有什么區(qū)別

答： 你好！ （1）設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。