勞動合同，勞務(wù)合同有什么區(qū)別

答： 【勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別】https://m.baidu.com/video/page?pd=video_page&nid=14461072030767630554&sign=14893310863989082797&word=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E5%92%8C%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%89%E4%BB%80%E4%B9%88%E5%8C%BA%E5%88%AB&oword=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E5%92%8C%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%89%E4%BB%80%E4%B9%88%E5%8C%BA%E5%88%AB&atn=index&frsrcid=5377&ext=%7B%22jsy%22%3A1%7D&top=%7B%22sfhs%22%3A1%2C%22_hold%22%3A2%7D&sl=4&trace=8608261217489085546&isBdboxShare=1&isBdboxShare=1

老師好，勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別，工程上的臨時勞務(wù)簽什么合同

答： 你好，(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 　　(2)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 　　(3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。 　　(4)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。 　　(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。 　　法律依據(jù)： 　　《中華人民共和國勞動合同法》第八條 　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條 　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

想咨詢一下抖音達人和公司簽的經(jīng)紀合同算是勞動合同還是勞務(wù)合同？現(xiàn)在公司讓藝人從公司離開是不是應(yīng)該解除經(jīng)紀合同？

答： 你好！這個是由公司給他發(fā)工資，交社保。還是公司只抽成？