你好同學(xué)，被替換部分的賬面價(jià)值需要從固定資產(chǎn)中剔除，題目中給出的是賬面余額，所以需要計(jì)算被替換部分計(jì)提的折舊。整體上計(jì)提的折舊金額是600萬元，替換部分所占比例為200/1000，所以分?jǐn)偟恼叟f是600*200/1000，用原值減去分?jǐn)偟睦塾?jì)折舊即可。 希望老師的解答能夠?qū)ν瑢W(xué)有所幫助，繼續(xù)加油！

出售時(shí)候的分錄 借 銀行存款5974 貸 其他業(yè)務(wù)收入 5150 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 824 借 其他業(yè)務(wù)成本 3000 存貨跌價(jià)準(zhǔn)備 1000 貸 原材料 4000

這個提示選cd嗎？

您好，資產(chǎn)負(fù)債表的應(yīng)收帳款項(xiàng)目是應(yīng)收帳款明細(xì)科目借方余額減去壞賬準(zhǔn)備貸方余額 應(yīng)收帳款明細(xì)科目貸方余額在預(yù)收賬款項(xiàng)目列示

您好，我把三個正確選項(xiàng)對應(yīng)法律條文給找出來了 《法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (三)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 我國《勞動》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 另外，職工在涉及到保密事項(xiàng)和的情況下，也存在承擔(dān)違約責(zé)任的情形。其中《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。