假如底薪2千，上班缺勤一天，那么工資2千除21.75再乘20.75嗎？是這樣計(jì)算的嗎老師？雙休按21.75嗎？計(jì)算工資天數(shù)是按22天還是按21.75？

答： 您好，那么工資2千除21.75再乘20.75嗎？---除以21.75，再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。

老師，工資總額4000元，應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計(jì)算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應(yīng)該怎樣計(jì)算，是不是小于22天的按21.75天計(jì)算，大于22天的按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。

答： 一般來說，較為合理的計(jì)算方法如下： 1.?先計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)： - 日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資總額÷21.75。 2.?再根據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算工資： - 若實(shí)際出勤天數(shù)小于等于應(yīng)出勤天數(shù)，工資 = 日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)。 - 若實(shí)際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)，需判斷多出來的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況，一般仍按照應(yīng)出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的滿額工資發(fā)放，即工資為月工資總額 4000 元。 對(duì)于你提到的小于 22 天按 21.75 天計(jì)算、大于 22 天按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算的方法不太準(zhǔn)確和規(guī)范。按照國家規(guī)定，21.75 天是月平均計(jì)薪天數(shù)，主要用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤情況結(jié)合合理的計(jì)算邏輯進(jìn)行，而不是簡單地以某個(gè)特定天數(shù)為界限采用不同的計(jì)算方式。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

每月工資4000，工資按照21.75計(jì)算，某月都上班了，除了雙休，一共上班22天，工資是4000還是4000/21.75×22＝4046？

答： 您好，某月工資是4000元，但是具體還是看貴公司的規(guī)定和計(jì)算方法來確定。