老師，如果公司員工40人，2015年年平均工資是50000，企業(yè)當(dāng)年有一個(gè)殘疾人工作滿一年，那這個(gè)企業(yè)是不是就不應(yīng)交殘疾人保障金了？因?yàn)楦鶕?jù)公式50000*（40*1.5%-1）這樣算的話成負(fù)數(shù)了。

答： 您好，根據(jù)《深圳市殘疾人就業(yè)保障金征收實(shí)施辦法》（深府【2005】175號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)按不低于上一年度平均在崗職工人數(shù)0.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到0.5%比例的用人單位，每少安排一名殘疾人，每年度按本市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度在崗職工平均工資的80%繳納殘疾人就業(yè)保障金，按比例計(jì)算不足一人的部分按實(shí)際比例數(shù)繳交。2015年降低應(yīng)繳保障金征收計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，平均工資標(biāo)準(zhǔn)由80%調(diào)整為60% 。 繳納保障金計(jì)算公式：應(yīng)繳保障金金額=（應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-在崗殘疾職工人數(shù)）X本市上一年度在崗職工年平均工資X60%，其中：應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上一年度在崗職工平均人數(shù)X0.5%（在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的深圳市戶籍殘疾人。） 具體事宜如下： 根據(jù)《實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定核算，貴公司應(yīng)安排40*0.5/100=0.2人以上殘疾人就業(yè)；實(shí)際貴公司已經(jīng)安排1個(gè)殘疾人就業(yè)，因此不用再交殘疾人就業(yè)保障金。

（上年在職 人數(shù)*1.5%-殘疾人就業(yè)人數(shù) ）*年平均工資 *征收比例40%－－－老師，殘疾人保障金這樣計(jì)算的話，那60個(gè)員工中，只要有一個(gè)殘疾人，就不需要繳納保障金了吧

答： 你好，是的，是這樣的?

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，上年職工平均工資200萬(wàn)，在職職工人數(shù)35人，安排殘疾人就業(yè)的比例為1.6%，殘疾人1人，那用公式算出的殘保金這不出來(lái)負(fù)數(shù)了就是不交嗎？

答： 您好，是的，說(shuō)明你們達(dá)到安排殘疾人就業(yè)的比例，不用繳納。