宋生老師 解答

2016-08-20 11:02

您好！1，這種作法是不允許的。2，硬是要做，可以合用

宋生老師 解答

2016-08-20 11:59

您好！實際操作中你說的這種方法是很多公司采用的。雖然是違法的。
有一些補貼是不計入工資的。
下列各項不列入工資總額的范圍： 
  （一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； 
  （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；
  （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； 
  （四）勞動保護的各項支出； 
  （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； 
  （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 
  （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； 
  （八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入； 
  （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 
  （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； 
  （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； 
  （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； 
  （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； 
 （十四）計劃生育獨生子女補貼。