在某個(gè)私企實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間公司說(shuō)是通過(guò)第三方平臺(tái)給我繳納個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅4%，這個(gè)稅種和稅率對(duì)嗎？麻煩您請(qǐng)回答一下，急！急！急！

答： 同學(xué)你好 實(shí)習(xí)期間如果是按照正產(chǎn)員工的考勤執(zhí)行的話 按照工資薪金繳納個(gè)稅的 不是你說(shuō)的這種

上市公司大股東是一家機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在要把部分股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓到大股東成立的一家新公司，請(qǐng)問(wèn)，需要繳納企業(yè)所得稅么？實(shí)控人之間的轉(zhuǎn)讓，不涉及第三方，是平價(jià)轉(zhuǎn)讓

答： 平價(jià)轉(zhuǎn)讓的話，那么轉(zhuǎn)讓收益為零，不需要繳納企業(yè)所得稅

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

個(gè)稅籌劃，找第三方給高管解決個(gè)稅，具體是怎么操作的，怎么個(gè)省法??？

答： 您好，方法如下： 通過(guò)非上市公司股權(quán)回購(gòu) 高管個(gè)人所得有金額高、可以籌劃的方法少的特點(diǎn)，如果僅在工資薪金上打圈圈是很難既降低稅負(fù)，又能合法合規(guī)操作的。這就需要突破原思維進(jìn)行籌劃。 先看如下文件：《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅【2016】 101號(hào)）第1.1條：對(duì)符合條件的非上市公司股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行遞延納稅政策。（一）非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實(shí)行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 再回到本案例，如果年初A公司與張某約定，張某2016年度的工資薪金所得為100萬(wàn)元（平時(shí)發(fā)放60萬(wàn)元（5*12），年末發(fā)放40萬(wàn)元），并于年初授予其100萬(wàn)元股權(quán)期權(quán)（預(yù)計(jì)年末市價(jià)為200萬(wàn)元），張某在獲得股權(quán)期權(quán)后于第二年初行權(quán)并轉(zhuǎn)讓給第三方或由A公司回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)為200萬(wàn)元，則張某全年應(yīng)交個(gè)人所得稅如下： 工資薪金所得個(gè)稅=[(5-0.35)*30%-0.2755]*12+(40*25%-0.1005)=23.34萬(wàn)元 股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)稅=（200-100）*20%=20萬(wàn)元 以上兩項(xiàng)合計(jì)張某全年應(yīng)納稅額=23.34+20=43.34萬(wàn)元，稅負(fù)率=43.34/200=21.67%，較上例稅負(fù)率下降13.63（35.3%-21.67%）個(gè)百分點(diǎn)。 對(duì)于動(dòng)輒35%以上的稅負(fù)來(lái)說(shuō)，本方法將高管個(gè)稅稅負(fù)率降至20%左右，即財(cái)稅【2016】 101號(hào)文規(guī)定的“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”的20%，無(wú)疑是一個(gè)大進(jìn)步了。 本方法適用于非上市公司且股權(quán)交易有一定的活躍度的企業(yè)，市價(jià)方便尋找，包括新三板掛牌企業(yè)，針對(duì)那些股權(quán)交易不活躍度的企業(yè)，如果其大股東承諾回購(gòu)授予高管的股權(quán)，那么也可適用本方法。