2020年8月13日繳納8月份社保費1000元(個人+單位),假設(shè)國家 政策法規(guī),個人承擔(dān)300元,單位承擔(dān)700元。 借:管理費用 700 貸:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費 700 借:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費 700 借:其他應(yīng)收款-個人承擔(dān)社保費 300 貸:銀行存款 1000 9月初,8月工資表制作完畢,應(yīng)發(fā)工資5000元,根據(jù)公司考勤制度,因為出勤率不及格,原公司承擔(dān)的700中的300元,由個人承擔(dān)。社保承擔(dān)比例變?yōu)?個人承擔(dān)600,單位承擔(dān)400。 借:管理費用 5000 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 5000 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 5000 貸:其他應(yīng)收款-個人承擔(dān)社保費
一粒沙
于2020-08-13 16:24 發(fā)布 ??1174次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
相關(guān)問題討論

您好!計提的時候是管理費用-福利費。
2021-01-04 11:55:42

不可以的,必須應(yīng)付職工薪酬,因為應(yīng)付職工薪酬他核算的內(nèi)容包含福利費。
2022-04-07 17:13:52

您好,借:管理費用-福利費 貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費 借:應(yīng)付職工薪酬-福利費 貸:銀行存款
2019-12-04 09:33:27

這個的話,要通過應(yīng)付職工薪酬,過度一下的哈
2020-03-27 20:43:06

你好,你這個問題是什么疑問呢
2020-08-13 16:51:12
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