管理人員凈利潤提成是需要減掉提成的這部分金額后才算凈利潤嗎？比如這個月利潤是10萬，提成是該怎樣算?是需要（10萬-1萬）*提成比例嗎？還是該10萬*提成比例呢？

答： 同學你好，是應該減掉這部分提成算，如你舉例，應該是（10萬-1萬）*提成比例

甲公司2021年實現(xiàn)的歸屬于普通股股東的凈利潤為5600萬元。2021年1月1日發(fā)行在外的普通股為10000萬股，6月30日定向增發(fā)1200萬股普通股，9月30日自公開市場回購240萬股擬用于高層管理人員股權(quán)激勵。計算2021年基本每股收益。答案=5600/（10000+1200*6/12-240*3/12）=0.53元每股為什么1200*6/12以及240*3/12呢

答： 您好 6月30日定向增發(fā)1200萬股普通股 所以1200*6/12 9月30日自公開市場回購240萬股擬用于高層管理人員股權(quán)激勵 所以240*3/12 時間權(quán)數(shù)

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

8.2018年1月1日，公司為200名管理人員每人授予300份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長10%。每份期權(quán)在2018年1月1日的公允價值為18元。2018年12月31日，權(quán)益凈利潤增長了18%，同時有7名管理人員離開，公司預計2019年12月31日可行權(quán)。并預計2019年12月31日又將有12名管理人員離開企業(yè)。2019年12月31日，公司凈利潤增長無法達到可行權(quán)狀態(tài)。另外，實際有10名管理人員離開，預計第三年將有10名管理人員離開企業(yè)。202

答： 你的題目不全，麻煩補全了。