紫藤老師 解答

2020-07-27 21:09

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則:我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債。

秦歌 追問

2020-07-27 21:45

職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額：表示“婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資和假期是固定的。”
帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期：表示“婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假，本期（一般以月算）未享受，視為職工自愿放棄，以后期間自動作廢。”
職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付：同理，因為本期自愿放棄，離職后也不會有任何權(quán)益保障，當然也就無現(xiàn)金補償。誰叫你當期應(yīng)享受的自愿放棄呢？

老師是不是這個道理

紫藤老師 解答

2020-07-27 21:45

對的，你的理解是正確的

秦歌 追問

2020-07-27 21:52

如此說來，如果某員工1月入職甲，12月離職，以前在別家企業(yè)還工作過2個月，按規(guī)定累計工作時間滿1年不滿10年的，應(yīng)當享受5天年假。但此員工在甲企業(yè)一直未休過，則離職時，企業(yè)還必須支付5天的年休工資

紫藤老師 解答

2020-07-27 21:53

理論上是這么理解

秦歌 追問

2020-07-27 22:02

就是說勞動法有這個保障，實際的話沒人去管這個東西，企業(yè)平白賺便宜

紫藤老師 解答

2020-07-27 22:02

對的，你的理解是正確的