8. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（　　）工資后，單方解除勞動合同。A. 一個月B. 三個月C. 六個月D. 一年【答案】A 最近我們公司也面臨這個問題，不用考慮工齡嗎，假如一個在公司服務10年的員工，辭退也是一個月工資？

答： 你好，1個月工資的補償只是作為解除合同的條件,補償金是解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請問是什么業(yè)務呢

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工應按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失。計算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個為準呢?