快樂的雍大個兒 追問

2020-07-17 10:46

員工的工資都是固定工資扣除各項專項扣除和五險一金后算的，只有這位新員工是月底來的，所以這個工資我就直接按照出勤天數(shù)來算的，我主要是想問，端午節(jié)那個法定節(jié)假日工資該不該算進(jìn)去。

江老師 解答

2020-07-17 10:49

是這樣，如果是你們是雙休的，算工資應(yīng)出勤天數(shù)是22天，就是端午節(jié)放假，對所有員工都視同上班處理。
那么計算此人的應(yīng)發(fā)工資是：月工資標(biāo)準(zhǔn)/22*7

快樂的雍大個兒 追問

2020-07-17 10:51

啊，這樣啊，我們是雙休，但是6月出勤天數(shù)全部按照實(shí)際出勤天數(shù)21天來算的。所以這樣是錯的嗎？

江老師 解答

2020-07-17 10:52

那如果是5月份，休五一長假7天，或十一長假7天，你這樣算工資，你這個上班天數(shù)，員工工資會多發(fā)，員工高興。

快樂的雍大個兒 追問

2020-07-17 10:55

哈哈哈哈 話是這么說，但實(shí)際上，這樣是不符合稅法的是嗎？所以法定節(jié)假日也應(yīng)該算工資的對嗎?

江老師 解答

2020-07-17 10:58

按我說的方式處理，這個是算相對合理的。不管當(dāng)月日期、節(jié)假日如何變，你的日工資基本上說波動不大，對員工來說、企業(yè)而言，都是相對合理的。