另一個情景老師我想問一個股份支付章節(jié)的可行權(quán)修改問題。修改后的服務(wù)增加我不理解怎么做真么增。假設(shè)等待期五年股份支付——權(quán)益支付支付給管理層修改前 初始股票價100 行權(quán)價60修改后 股票價100 行權(quán)價60可執(zhí)行期提前一年老師可以這樣理解么是不是第四年管理費(fèi)為（100-60）/4=10第三為管理費(fèi)10+（10-8）+（10-8）=14

答： 如果企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件，如縮短等待期、變更或取消業(yè)績條件（非市場條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時，應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件。舉個例子： A公司為一家上市公司。2×19年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從2×19年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。 （1）2×19年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計未來有7名職員離職。 借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　1000 [（50-3-7）*10*15*6/36] 貸：資本公積-其他資本公積　　　1000 （2）2×20年年末，假定公司2×20年12月31日將連續(xù)服務(wù)3年修改為2年。授予日的公允價值仍然為每股15元，授予數(shù)量仍為10萬股股票期權(quán)。其他資料同上。 借：管理費(fèi)用　　　　　3725 [（50－3－5）*10*15*18/24－1000] 貸：資本公積-其他資本公積　　　3725

對于換取職工服務(wù)的股份支付，應(yīng)按授予權(quán)益工具的公允價值計量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動。這句話的意思是不是自動授予職工股份后，相當(dāng)于職工就是公司的股東了，所以不再確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動？

答： 你好，不是是的，公允價值不變，但是可行權(quán)人員每年在變，最終行權(quán)時才是股東

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

向債權(quán)人發(fā)行股票抵償所欠貨款為什么不屬于權(quán)益性股份支付，算債務(wù)重組。而向提供服務(wù)的咨詢公司發(fā)行股票就算權(quán)益性股票支付？

答： 你好，這個就是定義，死記硬背的知識點