峋 追問(wèn)

2020-06-02 08:41

？？？全公司5月1-3號(hào)放假呀

黎老師 解答

2020-06-02 09:08

你好，那你的2號(hào)計(jì)4月份補(bǔ)班是什么意思，不太明白。

峋 追問(wèn)

2020-06-02 09:09

4月26號(hào)應(yīng)為月休的，但是在上班，那么5月2號(hào)是調(diào)26號(hào)的，實(shí)際也計(jì)上班

黎老師 解答

2020-06-02 09:28

你好，平常是4天假期，法定假日不受平常的4天假期限制，那么4.26日上班要算工資，如果4天假期受法定假日限制，那么4.26日的班是補(bǔ)班，來(lái)了就算工資，不來(lái)扣工資。

峋 追問(wèn)

2020-06-02 09:30

我要懵了，5月有31天，是月歷數(shù)減去月休天數(shù)么，31-5=26天，那法定節(jié)假日要算不算，是帶薪休息的

黎老師 解答

2020-06-02 10:25

你好，法定假日是帶薪休假。薪金按30天算。不是按26天算。規(guī)定時(shí)間不上班就扣工資。考慮國(guó)慶五一這些休假，比如單休上班，公司的規(guī)定，五一放3天，不需補(bǔ)假。這叫正常的休假不受法定節(jié)假日限制。如果公司規(guī)定，五一放3天假，但是公司是單休，那么就要補(bǔ)假，這叫正常的休假受法定節(jié)假日限制。

峋 追問(wèn)

2020-06-02 10:26

那我按實(shí)際打卡天數(shù)算可以么

黎老師 解答

2020-06-02 10:47

你好，考勤按26天算全勤，工資是按實(shí)際打卡天數(shù)來(lái)算的，扣工資按30天算天數(shù)工資。

峋 追問(wèn)

2020-06-02 10:50

好的，還有一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)與實(shí)際出勤天數(shù)一樣嗎，應(yīng)出勤24天，可我實(shí)際上班25天

黎老師 解答

2020-06-02 10:54

你好，多出來(lái)的天數(shù)算加班，一般情況下，加班是需要算加班工資的。如果公司規(guī)定沒(méi)有加班工資。那也屬于員工的無(wú)奈。

峋 追問(wèn)

2020-06-02 10:57

沒(méi)有加班工資，5月份的假期，6月份調(diào)休這樣子

黎老師 解答

2020-06-02 10:58

你好，如果是這樣，工資只能按實(shí)際打卡來(lái)算。

峋 追問(wèn)

2020-06-02 10:59

好的，那么應(yīng)出勤天數(shù)是否要調(diào)整？應(yīng)出勤是24哦，實(shí)際是25天，是否要一致呢

黎老師 解答

2020-06-02 11:33

你好，如果公司規(guī)定一個(gè)月上班26天，那么應(yīng)出勤天數(shù)是26天，如果打卡顯示27天，那么就要記錄多出的一天是加班，后期補(bǔ)休假日就可以了，不需要一致。

峋 追問(wèn)

2020-06-02 11:35

好的，謝謝

黎老師 解答

2020-06-02 11:38

你好，如果我的答復(fù)能夠幫到你，請(qǐng)你給我一個(gè)五星好評(píng)，謝謝。