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送心意

劉茜老師

職稱初級會(huì)計(jì)師,中級會(huì)計(jì)師

2020-05-13 21:13

你好 這涉及到跨年的問題,員工可能年中離職,不一定是1月份離職。所以勞動(dòng)終止前12月不一定是上年度

LSCAi 追問

2020-05-13 21:25

什么意思

劉茜老師 解答

2020-05-13 21:31

假如賈某今年5月份合同終止不續(xù)簽,勞動(dòng)終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算按照去年5月至今年4月平均值來算。上年度平均工資按照19年1月至12月來算。

LSCAi 追問

2020-05-14 17:51

5月份合同終止  為什么不按照去年6月份至今年五月份平均值來算

劉茜老師 解答

2020-05-14 17:54

如果是月中那基數(shù)只有半個(gè)月了呀,所以不包括當(dāng)月,這個(gè)是人為的規(guī)定。

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您好 應(yīng)出勤天數(shù)31-4-2=25 應(yīng)發(fā)工資(3000%2B500)/25*13=1820 應(yīng)該這樣計(jì)算方法
2022-06-17 21:48:43
你好?;竟べY一般不包括補(bǔ)貼的,核算工資最好是按自己工資的薪酬制度來,因?yàn)槊總€(gè)公司的薪酬架構(gòu)不同
2019-05-17 17:13:43
你好 這涉及到跨年的問題,員工可能年中離職,不一定是1月份離職。所以勞動(dòng)終止前12月不一定是上年度
2020-05-13 21:13:30
您好,三倍這樣算 2100+2100/22*=2290.91元
2018-11-22 14:46:18
一般會(huì)調(diào)解處理吧 沒必要告公司啊 協(xié)商處理比較好
2016-08-17 12:33:49
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