賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別,這個(gè)是從哪天還是算的?
微笑的大樹
于2020-05-10 09:05 發(fā)布 ??2045次瀏覽
- 送心意
趙海龍老師
職稱: 中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
2020-05-10 09:07
兩者區(qū)別和適用我簡(jiǎn)單歸納下,如下: 1、那些情況適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致分為以下幾種情形:(1)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動(dòng)合同到期終止(備注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外);(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、那些情況適用賠償金? 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說,用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇:(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別。 A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮?jiǎn)易計(jì)算:實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資每滿1年1個(gè)月的工資備注:月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 另外,當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地(直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布)上年度職工月平均工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付年限最高不超過12年。 B、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。祝你好運(yùn)





微笑的大樹 追問
2020-05-10 09:11
趙海龍老師 解答
2020-05-10 09:14
微笑的大樹 追問
2020-05-10 09:14
趙海龍老師 解答
2020-05-10 09:14