你好，根據(jù)國家享受專項(xiàng)附加扣除的政策之后，還是要交那個稅嗎？

您好！其實(shí)對于工資真的沒有合理合法避稅的。除了調(diào)節(jié)工資本身以外

您好，內(nèi)賬付款，外賬不執(zhí)行協(xié)議。如果執(zhí)行協(xié)議記入外賬的話，那只能讓個人到稅務(wù)局發(fā)票了。

您好同學(xué)，如果用利息的方式支付就會扣稅了，建議拿發(fā)票報銷，工資沒超過5000元的，可以加工資里

1、合理利用住房公積金避稅。個人所得稅法規(guī)定，個人每月按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是可以稅前扣除的，同時職工還可以繳納補(bǔ)充公積金。所以一定程度上提高公積金的繳存比例是可以合理避稅的。但是利用補(bǔ)充公積金避稅應(yīng)注意的是納稅人應(yīng)在所在單位開立個人補(bǔ)充公積金賬戶。但是也存在一個問題：納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金不能隨意支取的，一定程度上固化了個人資產(chǎn)。 2、合理利用交通費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、通信費(fèi)的發(fā)放進(jìn)行避稅 稅法規(guī)定：以現(xiàn)金形式或隨工資一起發(fā)放的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)補(bǔ)助，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。凡是實(shí)際發(fā)生并取得合法發(fā)票的，屬于企業(yè)的正常經(jīng)營費(fèi)，不予繳納個人說得稅，并且可以作為企業(yè)所得稅的抵減。 3、合理的利用個人所得稅稅率表對公司發(fā)放的獎金進(jìn)行測算，例如某員工的月工資5000元，年終獎發(fā)放18000元，根據(jù)18000/12=1500確定適用稅率為3%，那么年終獎應(yīng)繳納的個稅為18000*3%=540，員工實(shí)際到手的個稅為：18000-540=17460.若改為發(fā)放18500的年終獎，根據(jù)18500/12=1541.67確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，那么應(yīng)繳個稅為：18500*10%-105=1745，員工實(shí)際到手的年終獎為18500-1745=16755。員工實(shí)際到手的年終獎，18000元的年終獎反而比18500的年終獎多17460-16755=705 4、利用年終獎合理避稅，年終獎的個稅計算不與當(dāng)月的工資合并，而其他名目的各種獎金，比如加班獎、季度獎、年終獎都要與當(dāng)月的工資合并計算個稅，大大了增加稅負(fù)。所以企業(yè)應(yīng)年底多發(fā)放年終獎合理避稅平時少發(fā)放其他名目的獎金。