員工工傷未造成傷殘等級，工資應該怎么發(fā)放

答： 你好同學，一般來說工傷的情況下，都是足額發(fā)工資的，一分不少還要給些人道補助這些。

請問，員工工傷期間的工資是按照原工資發(fā)放還是要打折？

答： 學員你好， 不打折。 企業(yè)員工工傷休養(yǎng)期間 原工資福利待遇不變 由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 在停工留薪期內(nèi) 原工資福利待遇不變 由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊 經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認 可以適當延長 但延長不得超過12個月。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我想問一下，我司有個人工傷在休假，休假期間的工傷工資是按多少錢一天發(fā)放？是按基本工資嗎？

答： 同學你好，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。