請(qǐng)問，與公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同2019-2024，現(xiàn)在備裁員，無具體原因，工作無失職，實(shí)際工作時(shí)間為2019.03.14-2020.4.14。問1這屬于公司違約嗎？問2我工作期間的工資如何計(jì)算？問3應(yīng)該賠償和要多少賠償？

答： 你好， 1，公司裁員是違反勞動(dòng)法 2，工作期間正常計(jì)算工資 3，應(yīng)該賠償，賠償金勞動(dòng)法是N+1

由于房產(chǎn)歸屬人的原因，從今年7月份起一直未與房產(chǎn)使用公司簽訂合同，現(xiàn)在11月份，房產(chǎn)歸屬人要求與公司簽訂合同，合同日期為今年7月份，但是現(xiàn)在實(shí)際是11月份了，日期是不是有問題？這種情況應(yīng)該怎么處理？

答： 從今年7月份起一直未與房產(chǎn)使用公司簽訂租賃合同，是屬于租賃關(guān)系，具體是因?yàn)榉慨a(chǎn)歸屬人公司內(nèi)部流程導(dǎo)致一直未簽訂租賃合同

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

當(dāng)初簽合同，合同寫的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我想問，其實(shí)實(shí)際工資要高，但是社保按照合同工資計(jì)算的，公積金按照實(shí)際工資計(jì)算的，合法嗎？

答： 您好，實(shí)際是不合法的