老師，想問一下，固定工資是5000元，公司規(guī)定一個月休4天，員工來上班不滿一個月，實際出勤24天，休了兩天，這工資怎么算正確？

答： 5000/26*24 具體的可以參考你們的制度要求

我們公司規(guī)定一個月4天假，2月實際上班11天，工資是多少天呢

答： 你好，同學(xué)。 比如你工資5000 那么你是 5000/26*11

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

假如我公司員工日工資是基本工資4000元除以每月出勤天數(shù)25.5天，但本月實際應(yīng)出勤天數(shù)26天，這個月部分員工有放假10天公司規(guī)定發(fā)半薪，那這個月工資應(yīng)該怎么算？放假10天連2個星期天共12天，這2個星期天算半薪嗎？

答： 您好，計算時，應(yīng)該發(fā)的工資=4000*16/26+（4000*10/26）/2，2個星期天不算半薪的。