老師好，某公司有個(gè)規(guī)定：新進(jìn)的員工每月要從工資里扣出百分之十來(lái)，到工作滿一年后才會(huì)一次性還給員工。那會(huì)計(jì)處理要怎么處理才好？

答： 發(fā)工資發(fā)多少做多少 一次支付的時(shí)候做剩下的

會(huì)計(jì)處理規(guī)定給企業(yè)盈余管理提供了那些機(jī)會(huì)

答： 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的缺陷和靈活性給盈余管理提供了機(jī)會(huì) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在時(shí)滯性，企業(yè)所涉及到的許多經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或交易，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中都沒有相應(yīng)的規(guī)定。因此，現(xiàn)代財(cái)務(wù)報(bào)告的一個(gè)特點(diǎn)是，表外信息越來(lái)越多，衍生金融工具便是一個(gè)典型的例子。企業(yè)管理人員還可通過(guò)表外業(yè)務(wù)來(lái)粉飾財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，突破債務(wù)契約的限制。過(guò)多的準(zhǔn)則備選方案，使管理人員可以選擇對(duì)自己有利的方法。會(huì)計(jì)多樣化勢(shì)必影響會(huì)計(jì)的規(guī)范性，造成會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的無(wú)序狀態(tài)。給管理人員會(huì)計(jì)政策選擇過(guò)多的靈活性，必然會(huì)使機(jī)會(huì)主義行為產(chǎn)生。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

我想咨詢一下，我4月份剛建的帳，工資做的2000，現(xiàn)在想調(diào)一下工資，調(diào)低，合理嗎？會(huì)計(jì)處理怎么做

答： 你好，需要做更正申報(bào)的 是否合理這個(gè)需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓べY水平，所在崗位等