陸 追問

2020-02-21 12:51

是的

陸 追問

2020-02-21 12:52

老師麻煩發(fā)我下

meizi老師 解答

2020-02-21 12:57

你好  廣東省人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，在預(yù)防和控制新冠狀病毒感染引起的肺炎過程中，妥善處理勞動關(guān)系?！锻ㄖ芬?guī)定，企業(yè)不得終止與肺炎患者、疑似患者和感染新冠狀病毒的密切接觸者的勞動合同，這些人在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及由于隔離措施或政府實施的其他緊急措施而無法提供正常勞動。

根據(jù)《通知》，對于因疫情未能返回廣東復(fù)工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商后，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。具體而言，工作時間少于10年、總計1年的員工將獲得5天年假。已滿10年但未滿20年的，年假為10天。對于那些已經(jīng)完成20年的人，年假是15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

為了保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，《通知》指出，如果企業(yè)因疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營有困難，可以通過調(diào)薪、輪崗休息、縮短工作時間、等待工作等方式穩(wěn)定工作崗位。通過與員工達(dá)成共識，盡量不裁員或減少員工數(shù)量。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中作息方式，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

關(guān)于停工期間員工福利的保護(hù)，《通知》明確表示，如果企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期，可根據(jù)雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工提供的勞動支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費應(yīng)當(dāng)支付給企業(yè)復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知

上市各級人力資源和社會保障局:

為做好新冠狀病毒感染所致肺炎的預(yù)防和控制工作，妥善處理疫情防控過程中的勞動關(guān)系問題，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)人力資源和社會事務(wù)部《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(2020年[第5號)精神?，F(xiàn)將有關(guān)工作通知如下:

1。“企業(yè)不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條終止與肺炎患者、疑似患者和感染新冠狀病毒的密切接觸者的勞動合同，這些人因隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間政府實施的隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動。勞動合同在職工隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間屆滿，政府實施隔離措施或者采取其他應(yīng)急措施的，應(yīng)當(dāng)延期至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

二。保護(hù)工人的工資和報酬權(quán)利

對于在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染了新冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者，以及由于隔離措施或政府實施的其他緊急措施而無法提供正常工作的工人，企業(yè)應(yīng)被視為提供正常工作，并在正常工作時間支付工人的工資。

3。為未返回廣東復(fù)工的工人合理安排休息休假。

對于因疫情未能及時返回廣東復(fù)工的工人，經(jīng)與工人協(xié)商后，企業(yè)可優(yōu)先安排工人帶薪年假。其中，工作滿1年不滿10年的員工每年休假5天。已滿10年但未滿20年的，年假為10天。對于那些已經(jīng)完成的人

引導(dǎo)疫情當(dāng)事人通過廣東便捷的**小程序提前申請調(diào)解，通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸式即時溝通方式解決異地糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚會的次數(shù)。因疫情影響，在法定仲裁時效期間，當(dāng)事人不能申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期限自中止時效期限的理由消除之日起繼續(xù)計算。受疫情影響的當(dāng)事人或者代理人不能到仲裁機(jī)構(gòu)參加聽證的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請延長聽證時間。勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情影響難以在法定期限內(nèi)審理的，審理期限可以相應(yīng)順延。

七、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置

當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門應(yīng)落實屬地責(zé)任，加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)，加大勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測和預(yù)警力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。根據(jù)防疫工作的要求，加強(qiáng)對就業(yè)密集、人員流動性大的企業(yè)的就業(yè)監(jiān)測，有效預(yù)防和應(yīng)對突發(fā)事件。

廣東省人力資源和社會保障部

2020年1月25日