老師我是剛才提問題學(xué)員，你的意思講本次直接計提管理費用12月工資，多預(yù)扣領(lǐng)導(dǎo)個稅，在實際發(fā)工資時在調(diào)整，

答： 你好！ 計提工資不用扣個稅的

請問老師，計提下月工資時，管理費用中包括實發(fā)工資和個人社保部分還是實發(fā)工資、個人及單位繳納社保部分？謝謝

答： <p>你好！不包括個人承擔(dān)的部分<br/></p>

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司規(guī)定：累計帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會計的分錄，借：管理費用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使2018年的，2019年的帶薪缺勤權(quán)利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費用 1000 ?

答： 哦，思路是沒問題的，但是你在一九年的時候就不用單獨做個沖銷的賬務(wù)處理，直接是你算一九年的那個應(yīng)付職工薪酬的時候，直接把這個金額減掉一起做就行。