彬 追問

2019-12-12 09:18

跟工資一起發(fā)放了，但是記賬的時候單獨記了應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)助費，也不可以嗎？

徐璐老師 解答

2019-12-12 09:20

不可以的，這種是屬于已經(jīng)計入工資的范疇了，如果是定期定額發(fā)放，而不是根據(jù)每次出差情況不同而支付的話，這種也是應(yīng)該要計入工資的范疇，要征收個人所得稅的。

彬 追問

2019-12-12 09:23

如果沒有跟工資一起發(fā)放，只是定期單獨發(fā)放的補(bǔ)助，也是需要走應(yīng)付職工薪酬嗎？我們公司月末支付當(dāng)月工資，沒有通過應(yīng)付職工薪酬過渡，可以嗎？

徐璐老師 解答

2019-12-12 09:25

如果是定期發(fā)放的補(bǔ)助，也是需要走應(yīng)付職工薪酬科目的；根據(jù)會計準(zhǔn)則的要求，公司每個月的工資都要通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行計提，然后再進(jìn)行發(fā)放，建議也最好這樣處理，因為這樣便于查賬和核算，每年進(jìn)行社保年審的時候，也是需要提供應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬的。

彬 追問

2019-12-12 09:27

公司還沒有繳納社保，所以忽略了這個，從一月份開始增加計提應(yīng)該也可以吧

徐璐老師 解答

2019-12-12 09:28

可以的，從1月份開始計提是可以的。

彬 追問

2019-12-12 11:52

老師，我們這種給外地員工的補(bǔ)助，可以做差旅費不？

彬 追問

2019-12-12 11:53

我們是運輸服務(wù)業(yè)，工資和這種補(bǔ)助可以做成本嗎

徐璐老師 解答

2019-12-12 12:43

這種不屬于差旅費的，只能是屬于補(bǔ)助。

彬 追問

2019-12-12 12:56

那如果這個工人的工資是進(jìn)了成本，這種補(bǔ)助也進(jìn)成本就可以唄

彬 追問

2019-12-12 12:57

相當(dāng)于增加了工資總額

徐璐老師 解答

2019-12-12 14:06

是的，相對應(yīng)的入成本就可以了。