《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長(zhǎng)工作約26天。這個(gè)最低要求不影響加班需要按照加班工時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)用的規(guī)定。獎(jiǎng)金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。請(qǐng)問(wèn)如果基本工資是3500元，每7天休息一天。但實(shí)際出勤4天。那4天的工資請(qǐng)問(wèn)怎么算呢？

答： 老師個(gè)人覺得，現(xiàn)在大部分公司是這么算的，基本工資/當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤工作日*實(shí)際出勤天數(shù)

試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資。 這里的試用期工資指的是基礎(chǔ)工資，還是加上加班費(fèi)及其他的總工資。

答： 這個(gè)工資是不含加班費(fèi)的。因?yàn)榧影噘M(fèi)是另外的報(bào)酬。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

您好，加班費(fèi)每小時(shí)20元，請(qǐng)假可以按每小時(shí)20元扣除嘛？

答： 加班費(fèi)每小時(shí)20元，請(qǐng)假可以按每小時(shí)20元扣除。