A公司給勞務(wù)派遣公司簽合同，每月把工資錢(qián)打個(gè)勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，這樣就可以轉(zhuǎn)移社保風(fēng)險(xiǎn)了嗎 ，是不是必須員工給勞務(wù)派遣公司簽訂合同才可以轉(zhuǎn)移社保風(fēng)險(xiǎn)

答： 可以這樣處理，這樣你就避免了社保這塊兒的處理，

老師:我們單位有簽了勞務(wù)派遣合同的職工，每月我們把勞務(wù)派遣人員的工資和社保費(fèi)轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司給他們發(fā)工資和扣社保，我們應(yīng)該怎么賬務(wù)處理，分錄怎么做？

答： 借成本費(fèi)用相關(guān)科目貸銀存

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞務(wù)派遣，是派遣單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并給勞動(dòng)者發(fā)工資繳納社保，建筑勞務(wù)清包工，也是勞務(wù)公司跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者發(fā)工資交社保，那么二者到底有什么實(shí)質(zhì)性差別啊

答： 你好 勞務(wù)派遣是人員交給甲方管理 清包工雖然也是外出施工但是是人員還是勞務(wù)公司管理