底薪800010月請了2天的病假，扣30%，怎么算工資求具體過程

答： 同學，工資的核算標準=8000/你們公司10月份滿勤時間（這個每個公司不一樣哈）*實際出勤天數(shù)

老師，你好。在休產(chǎn)假過程中，我公司有給此員工發(fā)工資和提成，那生育津貼是只和工資有關系，和提成是沒有關系的嗎？

答： 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應主動向員工解釋說明。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

在籌資負債的過程中，為什么應該給員工的工資沒給，也屬于籌到的資金？

答： 同學您好，您具體是什么情況？ 我的理解是您這個工資應該是要發(fā)了的，但是沒發(fā)就相當于是先借用員工的工資，所以是屬于籌資的