你好同學，這個是不一定的同學， 一般有些單位要求抽查就要查的同學，

從勞動用工情況入手寫合規(guī)合法等表現，不足的地方登

勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機構對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況每年進行一次全面監(jiān)督檢查。方式方法勞動年檢分三個階段進行：一是準備階段：研究年檢內容，準備年檢表格和資料;二是自查階段：用人單位領取年檢資料，積極進行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規(guī)的情況;三是審查階段：勞動監(jiān)察機構認真審查各單位的年險資料，并分別情況進行處理。年檢的方式主要是： (1)組織發(fā)動。通過發(fā)文件或廣播、報紙、電視臺公告的形式，通知各用人單位到勞動監(jiān)察機構領取《勞動年檢手冊》，要求各用人單位按照手冊上的內容，對照勞動法律、法規(guī)規(guī)定，認真開展自查，發(fā)現問題自行整改，并在此基礎上如實填寫和報送《勞動年檢手冊》。 (2)勞動監(jiān)察機構對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進行審核。在審核時，主要采取查閱用人單位工資發(fā)放表、職工花名冊、勞動合同書、招收農村等外來勞動力手續(xù)和證卡、社會保險費用繳納憑證、內部勞動管理制度等方式進行，如有不夠清楚的內容，還可詢問用人單位負責人，派監(jiān)察員到用人單位實地調查，以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的基本情況。 (3)搞好綜合評價。公正、準確地對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況作出評價，是做好勞動年檢的重要環(huán)節(jié)。在對用人單位提供的材料進行分析、比較時，不僅要注意聽取勞動部門內部相關業(yè)務部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀、公正地作出綜合評價。無明顯違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的，頒發(fā)《勞動年檢合格證》;對有違法行為的，下達《勞動監(jiān)察指令書》，責令限期改正，經整改后重新審核合格的，再發(fā)給《勞動年檢合格證》;對逾期不改的，依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。

你好！每個省份都有但應該是抽查不是所有單位都做

你好，這個看當地社保局要求每個地方不一樣，不是全國統(tǒng)一的。