用人單位什么情況下會要求跟勞動者解除競業(yè)限制？為什么單位提前解除了競業(yè)限制還要給勞動者補償，競業(yè)限制不是限制勞動者的嗎？

答： 一般是高科技企業(yè)，在專業(yè)人才辭職的時候，用人單位會要求簽訂競業(yè)禁止的合同 但是，這有一個前提，就是用人單位要付錢，人才也不能到對手企業(yè)里面。 這有一個期限，就像我們買手機套餐一樣，必須用滿一年，如果不滿1年，運營商就要給我們賠償金 親，滿意請給五星好評哦 b（￣▽￣）d　

請問老師，用人單位與個人解除勞動關(guān)系需要支付的補償款應(yīng)怎么算呢

答： 您好，您是單位解除合同的話，應(yīng)該是根據(jù)在本單位工作的年限計算，沒滿一年賠償一個月的工資，不滿一年的按一年賠償

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

用人單位賠償給勞動者，還是勞動者賠償給用人單位？

答： 你好，這屬于用人單位賠償給勞動者。