2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應(yīng)向李某補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為（）為什么答案是3000元呢？

答： 你好，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣不是應(yīng)該是440嗎？怎么答案是400呢？怎么算出來的？

答： 你好，扣工資額不能超過員工月工資的20%，如果扣除后的剩余工資數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額給員工發(fā)放工資的，所以本題是按2200發(fā)工資，那么應(yīng)付工資2600，實(shí)付工資是2200，企業(yè)扣除金額是400

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（ ）。問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)是多少？如果職工的工資低于平均工資，該怎么計(jì)算？平均工資的兩倍，又該怎么算？平均工資乘以二嗎？

答： 你好，同學(xué)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為４０００＊３ 低于也是按　２０００＊３ 平均工資２倍是指賠償金的２倍。