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送心意

郭老師

職稱初級會計師

2019-08-14 20:26

可以,應付職工薪酬設置工資,福利費,社保,工會經費,教育經費,要不你匯算清繳取數不好取

海之藍 追問

2019-08-14 20:39

計提工資和社保,公積金,向上述管理費用設置明細,我的意思應付職工薪酬就不分領導工資和員工工資及社保費,公積金等明細,這樣可好啊

郭老師 解答

2019-08-14 20:44

可以
不用區(qū)分就行
你區(qū)分了以后匯算麻煩了

海之藍 追問

2019-08-14 20:51

為什么麻煩在哪里,另,外我普通員工按原來設置未變,員工計入管理費用工資,福利費,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,公積金,失業(yè)保險,行嗎?

郭老師 解答

2019-08-14 21:36

你匯算清繳做過嗎
職工薪酬取數
需要分清楚是福利費,職工教育,薪酬,工會經費,社保單位負擔,公積金單位負擔等。

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您好 借:應付職工薪酬 ——工資 1029.2+500=1529.2 貸:應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500
2019-01-24 11:52:22
你好,你想問的問題具體是?
2017-08-07 15:15:04
你好,你想問的問題具體是?
2017-06-28 09:41:05
貸:應付職工薪酬-應付工資
2019-07-09 00:51:58
你好,計提工資,是第二個分錄。而且應付職工薪酬明細科目是工資?
2022-07-01 15:30:38
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