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我們公司之前計劃臨時招聘保潔員，用三個月，我把支付的工資記在勞務費用。目前公司想長期招聘這個清潔員，那是記在應付職工薪酬，前幾個月支付的勞務工資沒有發(fā)票。這該怎么辦？
韓靜????????
于2019-08-01 08:48 發(fā)布 ??1732次瀏覽
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暖暖老師
職稱： 中級會計師,稅務師,審計師
2019-08-01 08:49
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借：銷售費用-職工薪酬 管理費用-職工薪酬 貸：應付職工薪酬-職工工資
答： 你好，你想問的問題具體是？
公司支付的水電工工資通過應付職工薪酬核算嗎？借：管理費用--勞務費，貸：應付職工薪酬，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款
答： 若水電工與公司存在任職或雇傭關系，其工資通過 “應付職工薪酬” 核算，計提時借方按服務部門計入對應科目（如管理部門計入 “管理費用” ），貸方記 “應付職工薪酬”；支付時借 “應付職工薪酬”，貸 “銀行存款” 。若為臨時勞務用工，不屬職工范疇，勞務費核算可不通過 “應付職工薪酬” 。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？
答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的
支付臨時工工資會計分錄為: 借:管理費用-勞務費 貸:應付職工薪酬-勞務費 支付時 借:應付職工薪酬--勞務費 貸:銀行存款
答： 你好，可以的
知識產(chǎn)權認證證書
粵公網(wǎng)安備 44030502000945號
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