我想問一下企業(yè)開除殘疾員工會有什么后果

答： 你好 若殘疾導(dǎo)致不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前三十天通知。同時承擔(dān)一定的補(bǔ)償金 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

注會報(bào)名了，如果缺考會有什么后果嗎？

答： 你好！這個應(yīng)該是沒有什么影響的。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

會計(jì)重復(fù)多付了一筆款，短期追不回來。會有什么后果？

答： 你好 那就會造成企業(yè)資產(chǎn)流失