老師，我們公司招了一個(gè)新出納，公司說(shuō)是兩個(gè)月的試用期，但是三個(gè)月都快滿了，還沒(méi)簽訂勞務(wù)合同，而且由于公司原因，月底要辭退這位出納，應(yīng)該怎么樣給這個(gè)員工算工資和補(bǔ)償啊

答： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

老師我們有個(gè)新同事因?yàn)橐咔樵蛞恢睕](méi)辦法簽勞動(dòng)合同那么他的工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢

答： 這個(gè)的話，你們口頭有對(duì)工資的約定吧？就按這個(gè)約定發(fā)。當(dāng)然，等疫情過(guò)了，及時(shí)補(bǔ)充一下合同的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司宣布解散，破產(chǎn)等原因與員工解除勞務(wù)合同的，怎么計(jì)算賠償

答： 同學(xué)好，需要企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，按照相關(guān)的工齡等方法進(jìn)行賠償，