1、廣告公司的員工工資可以做主營(yíng)業(yè)務(wù)成本吧？2、員工提成做什么？3、無(wú)底薪的人員提成做什么處理？這三點(diǎn)都可以稅前扣除嗎？

答： 你好！ 1、廣告公司的員工工資可以做主營(yíng)業(yè)務(wù)成本吧？ ……可以的 2、員工提成做什么？ ……實(shí)際上就是業(yè)績(jī)工資（工資的一部分），也可以記入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 3、無(wú)底薪的人員提成做什么處理？這三點(diǎn)都可以稅前扣除嗎？ ……也是工資 ……都可以稅前扣除的

我們是物業(yè)服務(wù)公司，有個(gè)項(xiàng)目上的工資是作為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的，但是這部分員工在領(lǐng)失業(yè)金不能報(bào)個(gè)稅，只能領(lǐng)出來(lái)現(xiàn)金發(fā)放了，這個(gè)成本就不能做賬了，不能稅前扣除，那開(kāi)票的時(shí)候確認(rèn)收入可以嗎？

答： 這種情況下，即使員工在領(lǐng)失業(yè)金不能報(bào)個(gè)稅且以現(xiàn)金發(fā)放工資，該部分成本在符合一定條件下是可以做賬并在稅前扣除的。 一、關(guān)于成本做賬和稅前扣除 雖然員工不能報(bào)個(gè)稅，但只要該工資支出是真實(shí)、合理且與公司取得收入直接相關(guān)的支出，就可以作為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本進(jìn)行賬務(wù)處理。 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。 公司應(yīng)留存好工資發(fā)放的相關(guān)憑證，如工資表、領(lǐng)款簽字記錄等，以證明該支出的真實(shí)性和合理性。 不能因?yàn)榘l(fā)放方式為現(xiàn)金就否定成本的合法性。只要能提供充分的證據(jù)證明現(xiàn)金發(fā)放的必要性和真實(shí)性，該成本依然可以被認(rèn)可。 二、關(guān)于開(kāi)票確認(rèn)收入 開(kāi)票確認(rèn)收入是根據(jù)公司提供物業(yè)服務(wù)并符合收入確認(rèn)條件來(lái)進(jìn)行的，與工資成本的處理是兩個(gè)不同的問(wèn)題。 當(dāng)公司按照合同約定為業(yè)主提供物業(yè)服務(wù)，滿足收入確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)確認(rèn)收入并開(kāi)具發(fā)票。 收入的確認(rèn)應(yīng)遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，通常在物業(yè)服務(wù)已經(jīng)提供，且收取款項(xiàng)的可能性較大時(shí)確認(rèn)收入。 不能因?yàn)楣べY成本的處理問(wèn)題而影響收入的確認(rèn)。收入確認(rèn)是基于公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和合同履行情況，而成本的處理則需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行判斷。 總之，物業(yè)服務(wù)公司項(xiàng)目上的工資支出作為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本是可以做賬并在一定條件下稅前扣除的，不能因?yàn)閱T工領(lǐng)失業(yè)金不能報(bào)個(gè)稅且現(xiàn)金發(fā)放就否定其合法性。同時(shí)，開(kāi)票確認(rèn)收入應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，與成本處理問(wèn)題分開(kāi)考慮

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

對(duì)外帳而言，成本是費(fèi)用的兜底條款（滿足稅負(fù)的最后一根救命稻草），所有沒(méi)法消化的費(fèi)用，最終都可以計(jì)入成本，并通過(guò)最終結(jié)轉(zhuǎn)到主營(yíng)業(yè)務(wù)成本而從稅前扣除，這也是外帳成本的最終推算結(jié)果。 這句話怎么理解

答： 就是要達(dá)到一定的稅負(fù)，可以通過(guò)倒推的方法確定成本