殘保金計提兩種帳務(wù)處理方法: 1、如果不采取提取方法,繳納時,直接作憑證:借:管理費用--殘保金貸:銀行存款(或現(xiàn)金). 2、如果提取的話: (1)提取時借:管理費用--殘保金貸:其他應(yīng)付款--殘保金; (2)上交時借:其他應(yīng)付款--殘保金貸:銀行存款(或現(xiàn)金). 繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位應(yīng)在9月1日至11月30日,從以下三種方式中自行選擇一種繳款方式: 1.到主管地方稅務(wù)機關(guān)打印《一般繳款書》后,到銀行繳款; 2.到地稅服務(wù)大廳或殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取空白《一般繳款書》,按照核定金額自行填寫后到銀行繳款; 3.網(wǎng)上申報的納稅人可以通過市地稅局網(wǎng)絡(luò)打印《一般繳款書》后,到銀行繳款. 勞務(wù)派遣員工需要繳納殘保金嗎 殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金,是為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金.由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收,沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方,由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收. 勞務(wù)派遣員工需要繳納殘保金,因為勞務(wù)派遣的人還是屬于你們公司的在職人員,只要是屬于你們公司的人員,就必須按在職人員來計算殘保金的.

你好這個是需要交殘保金用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

你好！如果是你們公司的員工，是包括的。

你好，新成立的不滿30人的公司前三年免征

殘疾人就業(yè)保障金（下稱“殘保金”）是國家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的政府性基金，自2006年起一直到2015年，由地稅機關(guān)負(fù)責(zé)代征。按照規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。 　　2016年起，殘保金政策征收模式和征收標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了較大變化，征收模式由“殘聯(lián)審核，地稅代征”改為“地稅直接征收”；征收標(biāo)準(zhǔn)由“上年全市在職職工年平均工資的60%”調(diào)整為“用人單位在職職工年平均工資”。對于人才密集型的科技型企業(yè)，職工的工資水平相對較高，殘保金政策的變化給企業(yè)帶來了壓力。 　　為了給企業(yè)降費減負(fù)，國家陸續(xù)出臺了相應(yīng)的政策。一是對小微企業(yè)規(guī)定了免征期?！白怨ど痰怯涀灾掌?年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊登記未滿3年，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征保障金?！痹诙愂照鞴苤?，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報時直接享受減免優(yōu)惠，無需到稅務(wù)機關(guān)進(jìn)行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定?！坝萌藛挝辉诼毬毠つ昶骄べY未超過上年北京市社會平均工資3倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資3倍的，按上年北京市社會平均工資3倍計算。”2018年4月18日，財政部發(fā)布《關(guān)于降低部分政府性基金征收標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍，進(jìn)一步降費減負(fù)。 　　企業(yè)在計算殘保金年繳納額時，需注意以下幾點： 　　一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿12個月，則是幾個月就除以幾個月。 　　二是上年用人單位在職職工年平均工資的確定。在職職工工資總額，是指包括五險一金及個人所得稅的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 　　三是安排殘疾人就業(yè)的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行審核，再向主管地方稅務(wù)機關(guān)自行申報繳納殘保金；未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納殘保金。