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送心意

meizi老師

職稱(chēng)中級(jí)會(huì)計(jì)師

2019-06-14 14:54

你好 按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定,非全日制用工是指:

以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。你們?nèi)绻沁@樣形式的話是可以不買(mǎi)社保 但是全日制的話就需要做工資 買(mǎi)社保交個(gè)稅的

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 15:07

如果是這樣的形式,也是需要做工資申報(bào)個(gè)稅的吧,

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 15:10

如果每月都是一個(gè)金額,能是臨時(shí)工的表現(xiàn)嗎?

meizi老師 解答

2019-06-14 15:20

你好 是的 需要申報(bào)個(gè)稅的

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 15:40

如果每月工資都一樣,是臨時(shí)工的表現(xiàn)嗎?

meizi老師 解答

2019-06-14 15:49

你好 是的 以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式??辞宄?biāo)準(zhǔn) 不要弄成全日制的去了

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 16:04

主要是用人單位沒(méi)有與員工簽訂任何協(xié)議,這種情況怎么弄?

meizi老師 解答

2019-06-14 16:07

你好 非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同,這樣對(duì)于靈活時(shí)性的用工,可以口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),也不存在雙倍工資的問(wèn)題。

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 16:15

老師,如果這么說(shuō)的話,企業(yè)存在虛列工資和人員的話,無(wú)法辨別了,企業(yè)會(huì)不會(huì)鉆這個(gè)空子,既不用交社保,人工成本也會(huì)很高。

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 16:17

如果公司鉆了這個(gè)空子,稅務(wù)稽查不能查出來(lái)嗎?

meizi老師 解答

2019-06-14 16:27

你好 所以這個(gè)很多企業(yè)會(huì)采用這種方式 但是你也需要據(jù)實(shí)來(lái)做 查到了不僅要買(mǎi)社保交滯納金 可能還有罰款 這個(gè)劃不來(lái)的

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 16:35

老師,怎么樣據(jù)實(shí)來(lái)做呢?現(xiàn)在就是根據(jù)企業(yè)發(fā)來(lái)的工資表來(lái)做的,也無(wú)法判斷是不是真實(shí)的,但是感覺(jué)都是虛列的人員和工資。

meizi老師 解答

2019-06-14 16:46

你好 首先,非全日制用工一般每天工作不超過(guò)四個(gè)小時(shí),一周不超過(guò)二十四個(gè)小時(shí),即法律對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間有一個(gè)原則性的規(guī)定。

通常來(lái)講,如果偶爾超過(guò)工作時(shí)間,不會(huì)影響非全日制用工性質(zhì)的認(rèn)定,但如果長(zhǎng)期的超過(guò)工作時(shí)間。

舉個(gè)栗子

比如每天的工作時(shí)間都超過(guò)四小時(shí),八小時(shí)上班制之類(lèi)的那就不是“非全日制用工”,而是“全日制用工”。

所以說(shuō),用非全日制用工的方式減少社保繳費(fèi),要用在真正的非全日制工作的員工,而不是所有崗位、所有員工都能夠適用。

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 16:53

老師,作為財(cái)務(wù)人員,我們也無(wú)法知道公司是不是真的采用了全日制用工,不是根據(jù)銀行回單做賬,只是根據(jù)企業(yè)發(fā)來(lái)的工資表做賬,會(huì)不會(huì)有問(wèn)題???可是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)問(wèn)題,但是我總覺(jué)得這里有問(wèn)題,如果被查出企業(yè)有問(wèn)題,辦稅人員有責(zé)任嗎?

meizi老師 解答

2019-06-14 17:07

我建議這樣的臨時(shí)工最好開(kāi)發(fā)票給你入賬比較好 這樣稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就沒(méi)了; 虛開(kāi)發(fā)票或者偷稅漏稅 報(bào)稅人可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)

hielo一。* 追問(wèn)

2019-06-14 17:53

我也不是領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)事,還說(shuō)關(guān)我們什么事,是我多慮了,我又該如何與企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這件事呢?

meizi老師 解答

2019-06-14 18:02

你好  你就據(jù)實(shí)說(shuō)就行 你說(shuō)臨時(shí)工開(kāi)票可以規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 避免后續(xù)沒(méi)發(fā)票麻煩

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2019-06-14 14:54:56
你好,需要按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)人所得稅,沒(méi)有金額限制?
2022-04-11 11:14:32
要申報(bào)的,只是是你公司員工一律申報(bào)
2018-08-31 10:08:55
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條:臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照月工資薪金申報(bào),除非另有約定或者作出合理解釋?zhuān)駝t不得以勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)或者其他方式申報(bào)。另外,《勞動(dòng)法》第五十三條規(guī)定,雇主通過(guò)聘用臨時(shí)工實(shí)施偷漏社會(huì)保險(xiǎn)、避免支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為是違法行為,臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)享受一定程度的法定社會(huì)保險(xiǎn)保障。 拓展知識(shí):《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)享受與規(guī)定工作時(shí)間相等或者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班費(fèi),同時(shí)有權(quán)享受法定休息日、休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)利。
2023-03-06 17:51:32
首先要簽訂臨時(shí)工的勞動(dòng)合同;其次臨時(shí)工的勞動(dòng)時(shí)間嚴(yán)格按照規(guī)定打卡,比如一周時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí);最后工資表入賬,申報(bào)個(gè)稅,可以不申報(bào)社保。
2020-08-18 09:41:05
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